医药行业是我国国民经济重要组成部分。在“健康中国”战略指引下，国家密集出台利好政策，大力扶植医药行业发展。多重利好因素叠加，医药行业迎来历史性发展机遇。

　　人才是医药行业抓住机遇、实现跨越的关键。智联招聘日前发布《中国医药行业人才发展报告》。报告基于智联招聘平台大数据和问卷调研数据，对包含医疗设备/器械、医药制造、医药批发/零售三大行业的医药行业进行了深入分析。报告认为，医药行业政策支持信号明确，为行业发展提供了稳定友好的政策环境。

　　从职业看，销售类岗位招聘需求占比连续两年稳居前三位，其中医药代表招聘职位数占比从2022年的10.4%上升到2023年的11.3%，仍居职业榜首位。医疗器械销售紧随其后，2023年招聘职位数占比达8.6%，高于上年的6.4%。销售团队经理、销售顾问、销售助理等销售类岗位也以较高的招聘需求占比位列TOP20榜单。

　　从增速看，行业出于市场拓展需要，加快招揽市场类人才，相关岗位招聘职位数增速排名前茅。商务经理、医药产品经理、医药招商三大职位招聘需求同比增速均在100%以上，其中商务经理以153.6%的同比增速位列第一。

　　此外，记者发现2023年，医药行业平均招聘薪酬为10841元/月。从细分行业看，医药制造行业的平均招聘薪酬为11070元/月，居三大主要细分行业之首；医疗设备/器械和医药批发/零售行业的平均招聘月薪分别为10545元和10521元，均破万元大关。

　　分城市看，2023年，上海医药行业平均招聘薪酬为15066元/月，位居榜首。北京、深圳紧随其后，分别以14040元、13698元的平均招聘月薪位列第二、第三位。杭州则拍到了第四位，平均招聘月薪位为12298元/月。值得注意的是，医药行业城市招聘薪酬排行前十位中，除贵阳、南宁外，其他均为一线、新一线城市，高线城市行业招聘薪酬优势明显。

　　报告指出，面对数字化变革，企业缺乏新型人才的问题较为明显。医药企业存在招聘手段保守、缺乏专业培训人员等问题，除了需要积极应用数字化招聘方式提升“选才”质效，也应该在“用才”“育才”“留才”阶段进行人力资源数字化改造，以此提升人才素质，做好人才储备。

　　报告建议配资陪数，广大求职者需关注医药行业岗位需求动态，主动参与企业培训，提升自身“数字+专业”复合技能，同时也可以关注市场空间更大的二三线城市的就业机会。